Un arrêt maladie, un surcroît d’activité, un remplacement imprévu.
Quand cela arrive, il faut agir vite.

Le réflexe est souvent le même : chercher une agence d’intérim.
C’est une solution connue, rassurante, et largement utilisée.

Mais selon le contexte, le territoire et le type de mission, ce n’est pas toujours la seule option possible. D’autres solutions existent pour répondre à un besoin ponctuel de main-d’œuvre, sans passer par le modèle classique de l’intérim.

L’agence d’intérim : une réponse rapide à un besoin ponctuel

Une agence d’intérim met à disposition des salariés pour des missions temporaires.
Elle prend en charge le recrutement, la gestion administrative et la paie, ce qui permet à l’employeur de se concentrer sur son activité.

Ce fonctionnement convient particulièrement :

• aux besoins urgents,
• aux remplacements courts,
• aux périodes de forte activité.

C’est une solution pratique, mais qui s’inscrit dans un modèle précis, principalement orienté vers la flexibilité et la réponse immédiate.

Quand l’intérim ne correspond pas totalement au besoin

Dans certains cas, les structures recherchent autre chose qu’une réponse strictement commerciale :

• une solution plus locale,
• une relation plus suivie,
• une meilleure stabilité des équipes,
• une démarche plus responsable socialement.

La question devient alors moins « faut-il passer par une agence d’intérim ? » que
« quelle solution est la plus adaptée à la situation ? »

D’autres façons de répondre à un besoin de main-d’œuvre

Il existe plusieurs dispositifs permettant de renforcer une équipe temporairement :

• le CDD,
• la sous-traitance,
• le groupement d’employeurs,
• les structures de l’économie sociale et solidaire, comme les associations intermédiaires.

Ces solutions sont parfois méconnues, alors qu’elles répondent pourtant à des besoins très proches de ceux couverts par l’intérim.

L’association intermédiaire : une alternative méconnue à l’agence d’intérim

Une association intermédiaire met à disposition du personnel auprès de structures utilisatrices, tout en accompagnant des personnes éloignées de l’emploi.

Concrètement :

• les salariés sont embauchés par l’association,
• ils interviennent pour des missions ponctuelles ou régulières,
• l’association gère les aspects administratifs,
• un accompagnement socioprofessionnel est assuré en parallèle.

Contrairement à une agence d’intérim, l’objectif n’est pas uniquement de pourvoir un poste, mais de favoriser un retour progressif vers l’emploi durable.

Ce que recherchent vraiment les structures utilisatrices

Qu’il s’agisse d’une entreprise, d’une collectivité ou d’une copropriété, les attentes sont souvent les mêmes :

• de la réactivité,
• de la fiabilité,
• une gestion administrative simplifiée,
• une solution adaptée au terrain.

Sur ces points, l’association intermédiaire répond aux mêmes exigences opérationnelles que l’intérim, tout en apportant une dimension humaine supplémentaire.

Relais Horizon Emploi : une autre façon de recruter temporairement

Relais Horizon Emploi n’est pas une agence d’intérim.
C’est une association intermédiaire, implantée localement, qui met à disposition du personnel pour répondre à des besoins de remplacement, de renfort ou de missions temporaires.

Les structures accompagnées bénéficient :

• d’une solution souple,
• d’un interlocuteur de proximité,
• d’un cadre sécurisé,
• d’une démarche qui s’inscrit dans l’insertion professionnelle.

Chaque mission est pensée à la fois comme une réponse opérationnelle et comme une étape dans un parcours vers l’emploi.

Faut-il forcément passer par une agence d’intérim ?

L’agence d’intérim reste une solution pertinente dans de nombreuses situations.
Mais elle n’est pas la seule.

Selon le contexte, le territoire et les valeurs portées par la structure, une alternative comme l’association intermédiaire peut répondre tout aussi efficacement à un besoin immédiat, tout en ayant un impact social positif.

Besoin d’un renfort ponctuel ou d’un remplacement ?

Relais Horizon Emploi accompagne les structures locales pour trouver la solution la plus adaptée, au-delà du modèle classique de l’agence d’intérim.