L’objectif des Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) est de répondre aux besoins de clients, en proposant à des personnes privées d’emploi une activité professionnelle, et un accompagnement. 

Il existe quatre types de SIAE : 

• les Entreprises d’Insertion (EI), 
• les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI), 
• les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) et 
• les Associations Intermédiaires (AI) telles que Relais Horizon Emploi 

Ces différentes formes de SIAE se distinguent par leurs modes de fonctionnement spécifiques, mais convergent toutes vers un objectif commun : faciliter l’accès à l’emploi et à la formation pour leurs bénéficiaires, en leur fournissant un soutien adapté à leurs besoins.

Les SIAE prestataires de biens et services 

Les entreprises d’insertion (EI)

Les entreprises d’insertion (EI) sont des structures économiques à part entière. Elles exercent leur activité dans le secteur marchand, mais leur vocation reste sociale. 

Leur objectif principal est de favoriser l’insertion sociale et professionnelle en offrant un emploi salarié à des personnes éloignées du marché du travail, accompagné d’un suivi personnalisé comprenant un encadrement social et professionnel renforcé.

Les salariés de l’EI sont sous CDDi, c’est-à-dire des contrats à durée déterminée d’insertion. Ces contrats bénéficient d’aménagements qui assouplissent l’embauche des salariés.  Ces entreprises visent à former, à préparer et à insérer ces individus dans le marché classique de l’emploi, leur permettant ainsi de regagner autonomie, confiance et compétences professionnelles pour accéder à un travail durable. 

Les Entreprises d’Insertion en quelques chiffres

Source : DREETS de Normandie – « Infographie IAE Normandie » – 2021

Les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI)

Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) offrent un cadre de travail réel à des personnes éloignées de l’emploi, souvent en proposant des activités liées à l’environnement, à la restauration ou au bâtiment. Les ACI développent leur activité dans des secteurs non–concurrentiels ou mixtes. Ils visent à insérer les travailleurs dans le monde professionnel en leur offrant une formation adaptée et un accompagnement social.

Les ACI contribuent au développement local tout en promouvant l’insertion professionnelle des publics qu’elles accompagnent.

Les Ateliers et Chantiers d’Insertion en quelques chiffres

Source : DREETS de Normandie – « Infographie IAE Normandie » – 2021

Les SIAE de mise à disposition de personnel

Les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI)

Les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) fonctionnent sur un modèle similaire aux entreprises d’intérim traditionnelles. Cependant, elles se distinguent en proposant des missions temporaires à des publics en difficulté d’insertion.

Les travailleurs sont affectés à des entreprises  tout en conservant leur statut de salariés de l’ETTI, dans le cadre d’un contrat de mission dont la durée maximale ne peut excéder 24 mois.

Ces structures fournissent un suivi personnalisé pour accompagner les intérimaires vers un emploi stable et pérenne.

Les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion en quelques chiffres

Source : DREETS de Normandie – « Infographie IAE Normandie » – 2021

Les Associations Intermédiaires (AI)

Les associations intermédiaires (AI), comme Relais Horizon Emploi, se positionnent comme des structures de proximité. Elles mettent en relation des personnes en difficulté avec des particuliers, des associations, des collectivités ou des entreprises pour des missions de travail ponctuelles ou régulières. Leur rôle est d’assurer un accompagnement individualisé pour favoriser l’autonomie et l’insertion professionnelle durable des personnes qu’elles soutiennent.

Les Associations Intermédiaires en quelques chiffres

Source : DREETS de Normandie – « Infographie IAE Normandie » – 2021

Relais Horizon Emploi, SIAE établie du territoire

Depuis bientôt 30 ans, l’équipe de Relais Horizon Emploi oeuvre dans le champs de l’économie sociale et solidaire. Son équipe composée de neuf permanents, s’organise en différents pôles. Les pôles de mise à disposition et d’accompagnement travaillent ensemble afin de répondre aux besoins des clients, tout en s’appliquant à accompagner les salariés de manière individuelle. 

Chaque année, presque 200 salariés bénéficient des services de l’association, pour répondre à la demande des professionnels et des particuliers du territoire de l’association.